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8168 – Atracción, Entrevista y Selección de Talento
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Atracción, Entrevista y Selección de Talento

Modalidades:

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8168 – Atracción, Entrevista y Selección de Talento

OBJETIVO

Promover y facilitar las prácticas y técnicas de entrevista, que le permitirán elegir al mejor aspirante al puesto, así como reducir los altos costos que se desprenden de contrataciones inadecuadas y abordar los puntos esenciales para realizar una entrevista efectiva.

BENEFICIOS
  • Aprenderá un sistema efectivo para detectar acertadamente el perfil de los aspirantes
  • Conocerá técnicas profesionales para elaborar y formular preguntas que le ayudarán a detectar las características del aspirante
  • Conocerá recomendaciones para observar y escuchar activamente durante la entrevista
TEMARIO
    • TEMA 1 | Generalidades y tipos de entrevista
    • TEMA 2 | La entrevista dentro del proceso de selección y factores que influyen dentro de éste
    • TEMA 3 | Aspectos fundamentales de la entrevista de selección
    • TEMA 4 | Etapas básicas de la entrevista
    • TEMA 5 | Proceso de la entrevista: antes, durante, después
    • TEMA 6 | El arte de preguntar, de escuchar y observar
    • TEMA 7 | Técnicas para manejar la entrevista
    • TEMA 8 | Rasgos del entrevistado y características del entrevistador
    • TEMA 9 | Diferencia entre la entrevista de recursos humanos y la que realiza el jefe
    • TEMA 10 | Prácticas de entrevista y retroalimentación a los participantes sobre su desempeño durante éstas
    • TEMA 11 | Reporte de resultados
Recursos Humanos

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OBJETIVO

Promover y facilitar las prácticas y técnicas de entrevista, que le permitirán elegir al mejor aspirante al puesto, así como reducir los altos costos que se desprenden de contrataciones inadecuadas y abordar los puntos esenciales para realizar una entrevista efectiva.

BENEFICIOS
  • Aprenderá un sistema efectivo para detectar acertadamente el perfil de los aspirantes
  • Conocerá técnicas profesionales para elaborar y formular preguntas que le ayudarán a detectar las características del aspirante
  • Conocerá recomendaciones para observar y escuchar activamente durante la entrevista
TEMARIO
    • TEMA 1 | Generalidades y tipos de entrevista
    • TEMA 2 | La entrevista dentro del proceso de selección y factores que influyen dentro de éste
    • TEMA 3 | Aspectos fundamentales de la entrevista de selección
    • TEMA 4 | Etapas básicas de la entrevista
    • TEMA 5 | Proceso de la entrevista: antes, durante, después
    • TEMA 6 | El arte de preguntar, de escuchar y observar
    • TEMA 7 | Técnicas para manejar la entrevista
    • TEMA 8 | Rasgos del entrevistado y características del entrevistador
    • TEMA 9 | Diferencia entre la entrevista de recursos humanos y la que realiza el jefe
    • TEMA 10 | Prácticas de entrevista y retroalimentación a los participantes sobre su desempeño durante éstas
    • TEMA 11 | Reporte de resultados
Recursos Humanos

2 días

14 horas
  • Constancia de Habilidades Laborales DC3: Acreditación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
  • Diploma AMA: Acreditación global en países sede AMA
  • Certificado AMA CEUs: Acreditación internacional educativa de calidad otorgada por la IACET (Continuing Education Units)
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Metodología de aprendizaje activa, constructivista y practitioner, con enfoque consultivo no académico, para asegurar la aplicación inmediata de lo aprendido con enfoque a la agilidad, calidad y mejora continua.

Estamos registrados ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y a nivel internacional ante la International Accreditors for Continuing Education and Training (IACET).

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