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8169 – Plan de Carrera y Sucesión
Potencial del Talento con Visión al Futuro Organizacional

Modalidades:

PRESENCIAL

AULA AMA, CD. DE MÉXICO

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EN TU EMPRESA

EXCLUSIVO PARA TU EQUIPO

8169 – Plan de Carrera y Sucesión

OBJETIVO

Identificar los lineamientos estratégicos para establecer un plan de vida y carrera que asegure el futuro de la organización y la continuidad de la operación, a través de la planeación de talento, identificación y desarrollo de sucesores y cuadros de reemplazo.

BENEFICIOS
  • Conocerá el proceso mediante el cual se realiza el diagnóstico de la situación actual del capital humano estratégico de la organización.
  • Identificará fortalezas y áreas de oportunidad
  • Proyectará escenarios de capital humano en el corto y mediano plazo para ejecutar el plan
  • Sabrá cómo presentar el plan a la Dirección
TEMARIO
  • TEMA 1 | Estrategia organizacional
  • TEMA 2 | Inventario de recursos humanos
  • TEMA 3 | Estrategias de desarrollo
  • TEMA 4 | Políticas de rotación, movilidad y desarrollo
  • TEMA 5 | Integración del proyecto de vida del empleado al plan de carrera de la empresa
  • TEMA 6 | Diagnóstico y necesidades de capacitación y desarrollo
  • TEMA 7 | Plan organizacional de parrillas de reemplazo
  • TEMA 8 | Desarrollando el plan de vida y carrera
  • TEMA 9 | Métodos para instrumentar con éxito un plan de vida y carrera

8169 – Plan de Carrera y Sucesión

OBJETIVO

Identificar los lineamientos estratégicos para establecer un plan de vida y carrera que asegure el futuro de la organización y la continuidad de la operación, a través de la planeación de talento, identificación y desarrollo de sucesores y cuadros de reemplazo.

BENEFICIOS
  • Conocerá el proceso mediante el cual se realiza el diagnóstico de la situación actual del capital humano estratégico de la organización.
  • Identificará fortalezas y áreas de oportunidad
  • Proyectará escenarios de capital humano en el corto y mediano plazo para ejecutar el plan
  • Sabrá cómo presentar el plan a la Dirección
TEMARIO
  • TEMA 1 | Estrategia organizacional
  • TEMA 2 | Inventario de recursos humanos
  • TEMA 3 | Estrategias de desarrollo
  • TEMA 4 | Políticas de rotación, movilidad y desarrollo
  • TEMA 5 | Integración del proyecto de vida del empleado al plan de carrera de la empresa
  • TEMA 6 | Diagnóstico y necesidades de capacitación y desarrollo
  • TEMA 7 | Plan organizacional de parrillas de reemplazo
  • TEMA 8 | Desarrollando el plan de vida y carrera
  • TEMA 9 | Métodos para instrumentar con éxito un plan de vida y carrera

2 días

14 horas
  • Constancia de Habilidades Laborales DC3: Acreditación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
  • Diploma AMA: Acreditación global en países sede AMA
  • Certificado AMA CEUs: Acreditación internacional educativa de calidad otorgada por la IACET (Continuing Education Units)

Metodología de aprendizaje activa, constructivista y practitioner, con enfoque consultivo no académico, para asegurar la aplicación inmediata de lo aprendido con enfoque a la agilidad, calidad y mejora continua.

Estamos registrados ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y a nivel internacional ante la International Accreditors for Continuing Education and Training (IACET).

Te aseguramos los mejores estándares de calidad con nuestra propuesta de valor y garantía de satisfacción.

¿Listo para llevar tus conocimientos al siguiente nivel?

¡Estamos aquí para ti! Si tienes alguna pregunta o deseas obtener más detalles sobre cómo este curso puede potenciar tu crecimiento, no dudes en contactarnos. ¡Estamos emocionados de ayudarte a dar el primer paso hacia tu éxito! Haz clic aquí para recibir toda la información que necesitas.

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