8430 – Compensaciones y Estructuras Salariales
OBJETIVO
Brindar un panorama general de los principales conceptos y elementos dentro de la gestión de la compensación, así como su aplicación en el día a día dentro de las empresas. Profundizar en el análisis, diseño y/o modificación de las estructuras salariales (tabulador) para mejorar su funcionamiento y administración dentro de las compañías.
BENEFICIOS
- Entenderás las principales funciones de un departamento de compensaciones.
- Comprenderás los principales elementos de pago, así como su cálculo y función dentro de la compensación total.
- Conocerás los elementos básicos de la gestión de la compensación (descripción de puesto, valuación, tabulador salarial, compensación variable,etc.).
- Utilizarás diagnósticos internos (equidad) y externos (competitividad) para construir una estructura salarial para tu empresa.
- Aplicarás los conceptos teóricos para la administración salarial.
- Serás capaz de construir o actualizar estructuras salariales de acuerdo con la organización.
TEMARIO
-
- TEMA 1 | Principios básicos de compensación
- TEMA 2 | Análisis y construcción de estructuras salariales
8430 – Compensaciones y Estructuras Salariales
OBJETIVO
Brindar un panorama general de los principales conceptos y elementos dentro de la gestión de la compensación, así como su aplicación en el día a día dentro de las empresas. Profundizar en el análisis, diseño y/o modificación de las estructuras salariales (tabulador) para mejorar su funcionamiento y administración dentro de las compañías.
BENEFICIOS
- Entenderás las principales funciones de un departamento de compensaciones.
- Comprenderás los principales elementos de pago, así como su cálculo y función dentro de la compensación total.
- Conocerás los elementos básicos de la gestión de la compensación (descripción de puesto, valuación, tabulador salarial, compensación variable,etc.).
- Utilizarás diagnósticos internos (equidad) y externos (competitividad) para construir una estructura salarial para tu empresa.
- Aplicarás los conceptos teóricos para la administración salarial.
- Serás capaz de construir o actualizar estructuras salariales de acuerdo con la organización.
TEMARIO
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- TEMA 1 | Principios básicos de compensación
- TEMA 2 | Análisis y construcción de estructuras salariales
8430 – Compensaciones y Estructuras Salariales
OBJETIVO
Brindar un panorama general de los principales conceptos y elementos dentro de la gestión de la compensación, así como su aplicación en el día a día dentro de las empresas. Profundizar en el análisis, diseño y/o modificación de las estructuras salariales (tabulador) para mejorar su funcionamiento y administración dentro de las compañías.
BENEFICIOS
- Entenderás las principales funciones de un departamento de compensaciones.
- Comprenderás los principales elementos de pago, así como su cálculo y función dentro de la compensación total.
- Conocerás los elementos básicos de la gestión de la compensación (descripción de puesto, valuación, tabulador salarial, compensación variable,etc.).
- Utilizarás diagnósticos internos (equidad) y externos (competitividad) para construir una estructura salarial para tu empresa.
- Aplicarás los conceptos teóricos para la administración salarial.
- Serás capaz de construir o actualizar estructuras salariales de acuerdo con la organización.
TEMARIO
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- TEMA 1 | Principios básicos de compensación
- TEMA 2 | Análisis y construcción de estructuras salariales
